覚えるキーワードは【労働者が4日間以上休業したときは、遅延なく報告書を提出】
覚え方『労働者が4日以上休業したら、遅延なく報告しろ』
今回覚える内容は、労働者が４日以上休業した場合は、遅延なく労働基準局へ報告書を提出するという事。
覚え方は、『労働者が4日以上休業したら、遅延なく報告しろ』
休業が4日以上の場合、報告し【４】ろと、強い口調で4日以上という強調しているイメージと、
４日以上は、絶対に遅延なく報告しなければならないという強い印象で、記憶してください。
とにかく４というキーワードと、労働災害により労働者が4日以上休業したら、遅延なく報告する事をおぼえましょう。
よくある過去問としては、
【✕】労働者が3日間休業したら、遅延なく報告書を提出。
これは3日間なので、四半期ごとにまとめて提出となりますので遅延なくの部分が×で誤りです。
■関連解説文として
※詳しくは厚生労働省のホームページを参照
労働者死傷病報告について
労働者が労働災害で死亡または休業した場合、事業主は所轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出する必要があります。これは労災保険とは異なる制度です。
提出義務者
被災者を直接雇用している事業主が提出義務を負います。
《提出方法は》
事業場の単位
労働者が実際に働いている場所
場所的に独立していること
各工事現場を1つの事業場とし、その所在地を管轄する労働基準監督署に報告します。
出張作業の場合は、労働者が所属する事業場で報告します。
《様式としては》
休業日数が4日未満の場合：様式第24号
休業日数が4日以上の場合：様式第23号（厚生労働省のホームページからダウンロード可）
《提出時期の決まりは》
休業日数が4日以上の場合：遅滞なく提出
休業日数が4日未満の場合：四半期ごとにまとめて提出
【重要】
一級施工管理技士検定1次試験に関する事や関連法案等、本記事内容は投稿時の2024年が基準となっております。
※最新の法規法令等の情報は、厚生労働省のホームページや労働基準局など、各公式HPの確認をしてください。
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